Rheinhessen-Fachklinik Mainz

Eine transparente und verlässliche Vergütung ist für uns selbstverständlich.

Als tarifgebundener Arbeitgeber bieten wir ein Vergütungspaket, das neben dem monatlichen Entgelt auch die regulären Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes umfasst. Zu den Leistungen zählen unter anderem eine Jahressonderzahlung bei Vergütung nach dem TV-L sowie weitere tariflich geregelte Zusatzleistungen.
So schaffen wir faire, verlässliche und nachvollziehbare Rahmenbedingungen.

Das Entgelt unserer Mitarbeitenden erfolgt tarifgebunden und leistungsgerecht nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) sowie dem TV-Ärzte (TV-Ä Marburger Bund). Die entsprechenden Vergütungstabellen können in den nachfolgenden Tabellen eingesehen werden:

• Allgemein
• Pflegepersonal
• Sozial-u. Erziehungsdienst
• TV-Ärzte

Die Zielsetzung unserer Arbeit ist klar: „Wir wollen unsere Mitarbeitende langfristig an uns binden und Hand in Hand mit ihnen Berufsleben und Alltag mit Familie, Freizeit und Freunden in einen gesunden Einklang bringen“, wirbt Julia Franz, Abteilungsleitung Personalmarketing und -entwicklung.

Als Arbeitgeber des öffentlichen Rechts bieten wir unseren Mitarbeitenden eine außergewöhnlich hohe Jobsicherheit und langfristige Perspektiven, unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen oder Krisenzeiten. Somit stehen wir für Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit. Mitbestimmung ist bei uns gelebte Praxis, z.B. kann jeder unserer Mitarbeitenden sich auf die Zugänglichkeit des Personalrats verlassen.

Gleichzeitig legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeitmodelle, elektronische Zeiterfassung sowie nahezu alle Formen der Teilzeitarbeit gehören bei uns zum Standard. So schaffen wir familienfreundliche Rahmenbedingungen, die Raum für Familie, Pflege, persönliche Projekte oder ehrenamtliches Engagement lassen.

Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Deshalb investieren wir gezielt in ihre Fort- und Weiterbildungen und schaffen Raum für individuelle Entwicklung.

Am Bildungscampus LKH wird die berufliche Zukunft aktiv gestaltet. Bereits über 2.000 Auszubildende haben hier ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.

Als zertifizierte und staatlich anerkannte Weiterbildungsstätte mit mehr als 800 Fort- und Weiterbildungsangeboten pro Jahr bietet die Rhein-Mosel-Akademie - unser eigenes Fortbildungsinstitut - ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für alle Berufsgruppen. Im Laufe der Jahre hat die Akademie nicht nur intern, sondern auch außerhalb des Landeskrankenhauses sich als eine ausgezeichnete Bildungseinrichtung etabliert.

Gesund arbeiten im Landeskrankenhaus (AöR)

Für uns ist die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden das A und O. Unser Angebot umfasst verschiedene Fitnessangebote, Gesundheitstage und Vorsorgeuntersuchungen über Betriebsärzte sowie Impfungen bis hin zu gesunden Mahlzeiten in unseren Betriebsrestaurants. An vielen Standorten gibt es zudem eigene Fitnessräume, Sportkurse und Freizeitaktivitäten.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

Wir bieten unseren Mitarbeitenden vertrauliche Unterstützung durch Mental-Health-Coaches; für psychische Stabilität, Gesundheit und langfristige Arbeitsfähigkeit im herausfordernden Klinikalltag. Bei uns bleibt Ihre mentale Gesundheit im Fokus.

Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen

Im Rahmen unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms können Mitarbeitende, für bestimmte offene Stellen, neue Kolleg:innen über Radancy empfehlen und bei erfolgreicher Besetzung Geldprämien erhalten.

Vorschlagswesen

Im Rahmen des Betrieblichen Vorschlagswesens werden für innovative Verbesserungsvorschläge, die zur Umsetzung kommen, ebenfalls Geldprämien gezahlt.

Corporate Benefits

Mitarbeitende profitieren von attraktiven Rabatten bei zahlreichen Online-Shops und Markenanbietern. Über unseren Kooperationspartner Corporate Benefits stehen Preisnachlässe bei mehr als 1.500 bekannten Marken zur Verfügung, beispielsweise in den Bereichen Reisen, Mode, Technik und vielen weiteren.

Individuelle Leistungen für die Ärzteschaft und angehende Mediziner:innen

Ärzte in Weiterbildung erhalten im Rahmen ihrer 5-jährigen psychiatrischen Facharztausbildung zusätzliche finanzieller Unterstützung für notwendige Weiterbildungsbausteine.

Unsere Ärzte werden bei ihrer täglichen Routine durch elektronische Patientenakten, zentrales Aufnahmemanagement, Krankenhausinformationssystem, EDV-basierte Medikamenten- und Interaktionslisten sowie den Einsatz von Stationsassistenz unterstützt.

Vergünstigte Angehörigenbetreuung

Pflegebedürftige Angehörige unserer Mitarbeitenden können im Bedarfsfall in den Geriatrischen Tagesstätten unserer Einrichtungen in Alzey und Andernach zu vergünstigten Bedingungen betreut werden.

Das Landeskrankenhaus bietet eine betriebliche Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder).

Die Mitarbeitenden und wir als Arbeitgeber zahlen gemeinsam Beiträge zur Zusatzversorgung. Dabei übernehmen wir den deutlich größeren Anteil (z. B. 5,49%), während der Eigenbeitrag mit 1,81% vergleichsweise gering bleibt. So lässt sich mit minimalem Aufwand eine spürbare zusätzliche Altersrente aufbauen.

Die Leistungen der Pflichtversicherung (VBLklassik) gehen über die klassische Betriebsrente hinaus: Eine lebenslange Zusatzrente im Alter, Absicherung bei voller oder teilweiser Erwerbsminderung sowie ein verlässlicher Schutz für Hinterbliebene sind Bestandteil des Angebots. Zudem werden Zeiten wie Mutterschutz und Elternzeit berücksichtigt.

So investieren wir gemeinsam in die Zukunft – verlässlich, solidarisch und nachhaltig.