Pflege in der Rhein-Mosel-Fachklinik Andernach

Die Pflege in der Rhein-Mosel-Fachklinik ist nach dem Bezugspflegesystem organsiert („primary nursing“). Ziel der Bezugspflege ist es eine personenzentrierte pflegerische Betreuung und Behandlung unserer Patienten und Bewohner sowie unserer Gäste umzusetzen. Die Bezugspflegepersonen planen hierzu den individuellen Pflegeprozess, setzen diesen um, evaluieren ihn und passen ihn bei Bedarf an. Hierfür steht uns ein Krankenhausinformationssystem (KIS) zur Verfügung, welches die Patientenakten digital abbildet.

Für die Entwicklung der Pflegeplanung wird mit Pflegediagnosen gearbeitet.

Der Behandlungs- und Betreuungsprozess wird in der Rhein-Mosel-Fachklinik interdisziplinär abgestimmt. Dies geschieht im Rahmen von regelhaften interdisziplinären Teamrunden auf Stations- bzw. Wohnbereichsebene. Ziel dieser Teamrunden ist die Diskussion und Abstimmung von gemeinsamen, fallbezogenen Behandlungszielen und -maßnahmen unter größtmöglicher Nutzung der fachlichen Kompetenzen aller an der Behandlung beteiligten Disziplinen.

Als innovatives Unternehmen entwickeln wir - neben dem Bewährten - ergänzende und neue pflegerische Leistungsangebote nach dem jeweils aktuellen Bedarf im Gesundheits- und Sozialwesen.

Seit November 2020 arbeiten in der Rhein-Mosel-Fachklinik Andernach Pflegeexperten nach dem internationalen Modell "Advanced Practice Nursing" (APN). Nur durch die enge Zusammenarbeit von Mitarbeitern der Leitungsebene, akademisch qualifizierten Pflegefachpersonen (Bachelor und Master), weiteren Pflegespezialisten (z.B. Wundexperten, Fachkrankenpflegende Psychiatrie) sowie aller im Pflege- und Betreuungsdienst arbeitenden Mitarbeiter ist es möglich, aus pflegefachlicher Sicht die Pflege- und Betreuungsqualität unserer Patienten, Bewohner und Gäste kompetent, professionell und gemäß aktueller wissenschaftlicher Erkenntnissen zu gestalten. Erfahren Sie hier mehr zur Arbeit der Pflegeexperten (APNs).

Aktuelle Projekte

Die Rhein-Mosel-Fachklinik Andernach (RMF) pflegt eine erfolgreiche Kooperation mit dem Verein Myanmar Partner e.V. um jungen Menschen eine Ausbildung im Gesundheitswesen zu ermöglichen. Der Verein ist eine Hilfsorganisation, der seit mehr als 20 Jahren Hilfe zur Selbsthilfe in Myanmar leistet. Zu den Projekten gehören u.a. die Unterstützung einer Klosterschule in Mandalay, Bau von Schulgebäuden und Übernachtungsheimen, Vermittlung von Patenschaften. Bis zum Militärputsch im Februar 2021 gab es in Myanmar durch den Verein u.a. Ausbildungsmöglichkeiten in der Hotellerie, der Gastronomie und Bürotätigkeit.

Seit 2022 werden Deutschkurse angeboten, um den Student:innen, die alle Abitur haben, in Deutschland eine Ausbildung zu ermöglichen. Auch die RMF muss neue Wege gehen, um in Zukunft ausreichend qualifiziertes Personal zur Versorgung der Patient:innen vorzuhalten. Über lange Zeit hatten die RMF keine Probleme in der Personalbeschaffung, in den letzten Jahren hat sich der Markt jedoch deutlich verändert. Erschwerend kommt hinzu, dass die ersten Baby-Boomer die Einrichtung verlassen. Die Wechselfreude der Pflegenden hat zugenommen, der Arbeitsmarkt macht attraktive Angebote. Unser Personal ist multikulturell, jedoch war eine aktive Anwerbung ausländischer Pflegefachpersonen bislang keine Alternative.

Die Personalrekrutierung aus dem Ausland hat viele kulturelle, sprachliche und demographische Hürden. Wir sehen uns hier auch in der Verantwortung für die Menschen, die zu uns kommen.

Die Hilfsorganisation Myanmar-Partner aus Burgbrohl und die Rhein-Mosel-Fachklinik arbeiten nun seit 2023 sehr erfolgreich in der Vermittlung und Integration von jungen Menschen, die eine pflegerische Ausbildung anstreben, zusammen. So haben bereits 13 jungen Menschen aus dem südostasiatischen Land ihren Weg nach Andernach gewagt und absolvieren ein FSJ um im Anschluss daran die  Pflegeausbildung zu absolvieren (Stand 04/2025)

Myanmar ist eines der ärmsten Länder der Welt. Auch aus dem Grund ist das Projekt sehr wertvoll. Es bietet den jungen Menschen eine Ausbildungs- und Lebensperspektive.

Beide Partner, Myanmar Partner e.V und die Rhein-Mosel-Fachklinik fühlen sich verantwortlich für die jungen Menschen verlässliche Strukturen aufzubauen und den Weg in eine sichere Zukunft zu ebnen.

In dieser gemeinsamen Haltung war es möglich einen Kooperationsvertrag zu schließen, junge Menschen mit einem Deutsch-Level auf B 1 Niveau nach Deutschland zu holen. Um die sprachliche Entwicklung, die sozio-kulturelle Integration und den Einblick in das Gesundheitswesen zu unterstützen, absolvieren die neuen Mitarbeitenden zunächst ein Freiwilliges Soziales Jahr. In dieser Zeit nehmen die FSJ´ler an den Seminaren des Bistums teil, werden in der RMF auf ausgesuchten Stationen angeleitet und erhalten regelmäßig zusätzliche Schulungen.

Das Engagement des Vereins ist sehr beeindruckend, es besteht eine hohe Bereitschaft bei der Integration in Deutschland zu unterstützen und zu begleiten.

Ziel des Vertrages ist die Integration junger Menschen aus Myanmar zur Realisierung einer Ausbildung zur Pflegefachperson, mit der Möglichkeit einer späteren Weiterbeschäftigung im Landeskrankenhaus (AöR).  Sowohl das Landeskrankenhaus, als auch Myanmar Partner e.V. verpflichten sich aktiv mitzuwirken.

Zur Unterstützung der sprachlichen Entwicklung und Integration der jungen Menschen im Arbeitsalltag werden regelmäßige Trainings angeboten. Hier werden pflegerische Alltagsfertigkeiten erklärt und geübt. Diese Schulung wird durch Auszubildende durchgeführt, begleitet durch Praxisanleitende. Ein beeindruckendes Format.

Von den Kolleginnen und Kollegen der Stationen gibt es überwiegend positive Rückmeldungen. „Die Kolleginnen und Kollegen aus Myanmar sind hoch motiviert, engagiert und sehr zuwendungsfähig den Patienten gegenüber. Ihre sprachliche Entwicklung ist bereits spürbar.“

Werden Sie Teil des Pflegeteams

Als Teil unserer Willkommenskultur bekommen alle neuen Mitarbeiter einen Paten zugeteilt und werden strukturiert eingearbeitet.

Ein zentrales Anliegen unseres Unternehmens ist es, eine systematische Personalentwicklung zu betreiben. Um den persönlichen Entwicklungsbedarf unserer Mitarbeiter gerecht zu werden und weiterzuentwickeln, führen wir jährlich mit allen Mitarbeitern ein Gespräch zur Leistung und Entwicklung. Hierbei wird die erbrachte Leistung und Entwicklung des Mitarbeiters reflektiert und Ziele für das kommende Jahr vereinbart.

Zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege für unsere Patienten, Bewohner und Gäste ist es wichtig, verschiedene Kompetenzprofile und Qualifikationsstufen vorzuhalten und kontinuierlich zu entwickeln. Neben den Pflege- und Betreuungspersonen (Pflegefachfrau/-mann, Heilerziehungspfleger:innen, Altenpfleger:innen, Erzieher:innen) unterstützen und beraten Pflegespezialisten sowie Pflegeexperten die Versorgung unserer Patienten, Bewohner und Gäste.

In unserem Haus arbeiten u.a. Pflegefachpersonen mit folgenden Qualifikationen:

  • Fachkrankenpflegende für Psychiatrie
  • Fachkrankenpflegende für Anästhesie und Intensivmedizin
  • Pflegeexperten APN (weitere Informationen zu den APN)
  • Fachexperten im Gesundheitswesen für Menschen mit kognitiven Einschränkungen und Demenz
  • Wundexperten (ICW)
  • Praxisanleiter
  • Pflegefachperson für Kontinenzförderung
  • Pain Nurses
  • Stroke Nurses
  • MS Nurses (Multiple Sklerose)
  • Fachkrankenpfleger für Hygiene und Infektionsprävention
  • Pflegefachperson Palliativ Pflege
  • Hausinterne Qualifizierungen (z.B. Intensivpflege)

Um den hohen Anforderung gerecht zu werden, bilden wir Pflegefachpersonal an unserer Pflegeschule grundständig aus.

Für die Ausbildung zur Heilerziehungspflege und Altenpflege bestehen Kooperationen mit umliegenden Fachschulen.

Über unsere Rhein-Mosel-Akademie bieten wir die Fachweiterbildung Psychiatrie und Praxisanleitung sowie vielfältige Weiterqualifizierungsmodule für Fach- und Führungsthemen an.

Neben Präsenzveranstaltungen führen wir auch E-Learning-Programme zu speziellen Themenschwerpunkten durch, wie z.B. zu den Expertenstandards der Pflege. Ein großes Anliegen ist uns, die Akademisierung der Pflege weiter auszubauen und zu fördern. Hierfür existieren Kooperationen zu Hochschulen.

Sie sind Pflegefachperson und interessieren sich für die Arbeit in der Rhein-Mosel-Fachklinik Andernach? Oder Sie möchten eine Ausbildung zur Pflegefachkraft machen? Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

Aktuelle Stellenangebote

Ihre Ansprechpartner

Brachtendorf, Yvonne
Yvonne Brachtendorf, M.Sc.
Pflegedirektorin

Tel.: 02632 407-5209

y.brachtendorf@rmf.landeskrankenhaus.de

Kahmeier, Anke
Anke Kahmeier
Stellv. Direktorin
Fördern | Wohnen | Pflegen • Gemeindepsychiatrie

Tel.: 02632 407-5392

a.kahmeier@rmf.landeskrankenhaus.de